Les outils Rh bougent avec internet et le numérique. De nouveaux outils révolutionnent le recrutement et la gestion des carrières. Il s’agit de trouver rapidement la perle rare, ne pas se tromper et répondre plus vite et mieux au besoin.
Ces dernières années l’évaluation des salariés est probablement le secteur des ressources humaines qui a connu la plus forte évolution. En effet, avec l’émergence du digital, de nombreux outils d’évaluation de candidats se sont développés. L’émergence du recrutement 2.0 a profondément modifié les processus de recrutement. Désormais, le plus dur n’est pas de se procurer des profils candidats mais bien d’avoir des solutions qui permettent de traiter l’ensemble de la data de façon automatisée ou minima simplifiée.
Vous n’arrivez pas à qualifier le flux de CV entrant suffisamment rapidement ?
Il existe de nombreuses méthodes pour évaluer un candidat ou votre personnel :
1er niveau d’évaluation, l’autoévaluation est souvent associée à une évaluation individuelle du salarié/candidat
Souvent associé à la compétence managériale, le 360 feedback vise à faire évaluer les compétences d’un profil - le plus souvent managérial – par un panel de responsables (n+1, n+2) que le profil en question aura, au préalable, choisi.
Probablement la méthode d’évaluation la plus connue en entreprise. Si elle n’est pas obligatoire, elle reste régie par des règles : Obligations d’informations, confidentialités des informations, rédaction d’un compte-rendu d’évaluation.
Il est souvent utilisé pour constituer/juger de la pertinence d’une équipe quant à la réalisation d’un projet.
Concrètement il s’agit pour le spécialiste RH de voir comment un candidat/salarié se comporte dans un milieu professionnel. Se déroule généralement sur 1 à 2 jours, l’assessment center est composé d’entretiens aussi bien individuels que collectifs. Cela permet d’avoir une vision très complète des compétences d’un profil.
Mais laquelle vous convient le mieux ? Certaines de vos pratiques d’évaluation sont-elles obsolètes ? Découvrez toute l’actualité de l’évaluation RH.
