Vous voulez recruter en toute sérénité ?
Nous sommes à vos côtés pour sélectionner avec vous les meilleurs profils. Avec un savoir-faire et une vision précise du métier, IMÉO Conseil vous accompagne dans le choix de vos futurs collaborateurs.
La connaissance des métiers, des filières, des parcours professionnels permet à nos consultants de vous conseiller en toute transparence. Du recrutement par annonce ou recrutement par approche directe jusqu’au suivi et bilan d’intégration du nouveau collaborateur dans l’entreprise, nos consultants n’ont qu’un seul objectif : trouver l'adéquation entre le poste et le candidat idéal. Leur expertise ainsi que leur professionnalisme sont des gages de qualité pour votre recherche d’emploi.
L’entreprise s’appuie sur des méthodes et des outils éprouvés pour proposer une approche individualisée, concrète et pragmatique, garante de la pertinence de sa démarche et de la fiabilité de ses résultats. Tous nos tests sont issus du Centre de Psychologie Appliquée (C.P.A.) ; n’y ont accès que les diplômés Bac + 5 en Psychologie.
VOUS GARANTIR
DES RÉSULTATS PERTINENTS
Votre recrutement en toute confiance
Pour une stratégie de recrutement la plus efficace et cohérente possible, IMÉO Conseil mise sur la double expertise : chaque dossier est ainsi suivi par au moins deux consultants, apportant une lecture et un éclairage propres sur les profils. Un binôme d’experts couvre l’ensemble de vos besoins et vous conseille tout au long du processus avec objectivité et rigueur.
Votre recrutement en toute transparence
Approche directe, annonces, consultation de bases candidats, réseaux sociaux professionnels… Suivant les spécificités des missions, nous utilisons différentes techniques d’approches candidats et l’ensemble des procédures d’intervention est transparent. De la proposition commerciale au dossier de synthèse candidat, tout est formalisé et détaillé, pour une connaissance partagée avec le client des moyens et des résultats. En confiant votre recrutement à IMÉO Conseil, vous disposez à tout moment des éléments constitutifs du dossier, dont vous validez chacune des étapes (rédaction et choix des publications de l’offre, descriptif de poste et fiche de profil, …). Si vous nous confiez une mission de recrutement, Stéphan FALAISE vous invite même à assister à ses entretiens, ce qui vous permet d’apprécier concrètement la plus-value qu’il peut vous apporter dans la première analyse et sélection des candidats…
S’ASSURER
D'UN RECRUTEMENT PERTINENT
Par annonce ou par approche directe, tous les recrutements complets bénéficient d’une garantie après embauche. C’est pourquoi nous proposons à nos clients une garantie à la carte : le client décide lui-même de la durée de cette garantie, qui peut aller jusqu’à 18, voire 24 mois. Celle-ci se déclenche si, au cours de cette période, le nouvel embauché (H/F) quitte son poste, à son initiative ou celle de son employeur. IMÉO Conseil assure alors gratuitement un nouveau recrutement. Depuis la création du cabinet, 2 à 3 garanties sont déclenchées en moyenne par an, soit + 97% de réussite !
DES TARIFS COHÉRENTS ET ACCESSIBLES
Nous avons fait le choix de nous donner les moyens de réussir, tout en prenant en compte les contraintes de chacun de nos clients. Selon le niveau de poste recherché, une grille tarifaire est proposée, la facturation étant calculée selon le travail effectué et la réussite de la mission. Toutes les missions de recrutement complet sont formalisées dans un ordre de mission, avec une exclusivité de la recherche, durant les 2 premiers mois seulement.
IMÉO Conseil écarte de ses principes les missions « au résultat » et « au délai » : nous nous refusons en effet de proposer des candidats « piochés » dans une quelconque base de données, sous prétexte d’être les plus rapides et dans les délais. De même, nous ne pratiquons pas le pourcentage sur la rémunération : pourquoi en effet faire payer plus cher l’entreprise qui rémunère mieux ses collaborateurs alors que nous recrutons le même poste, avec les mêmes moyens ?
NOTRE ENGAGEMENT
Notre démarche, les moyens engagés, les outils utilisés, ...nous permettent de rentrer dans le détail et d’évaluer le candidat par rapport au poste à pourvoir dans votre entreprise. Pour chaque candidat présenté, nous réalisons un dossier de synthèse clair, précis, explicite, sur lequel nous nous engageons en donnant notre avis.
NOS DÉLAIS
D'INTERVENTION
Même si nous nous donnons les moyens de bien travailler, nous savons également recruter ou évaluer dans l’urgence ! Notre souplesse d’intervention et notre réactivité nous permettent de nous adapter à toute demande. L’évaluation peut se dérouler en 48 heures, un recrutement complet par annonce sous 1 mois.
