En 2019, la quasi-totalité des entreprises simplifient le processus de recrutement en ayant recours à des logiciels. Menée à Harvard, l’étude In Hiring Algorithms Beat Instinct prouve en effet qu’un algorithme a 25 fois plus de chances qu’un humain de détecter un excellent salarié.
Depuis plus d’une décennie, la modernisation et la démocratisation du digital touche tous les secteurs, y compris dans le domaine professionnel. Si l’accès aux réseaux sociaux, aux objets connectés (IoT) ou encore aux services numériques est désormais plus simple pour le particulier, les professionnels bénéficient également du bouleversement digital. Quelles sont les grandes tendances à suivre pour 2019 ?
Dans de nombreux domaines professionnels, le recruteur est indispensable pour sélectionner les meilleurs candidats à un poste. Il doit être à la fois pédagogue, rapide et courtois. En effet, il véhicule directement la première image de l’entreprise auprès des futurs collaborateurs. Mais face à la modernisation et à la digitalisation du recrutement, il doit repenser ses fonctions.
Le secteur des ressources humaines est en perpétuelle mutation. Chez IMÉO nous avons donc pris le parti de vous tenir informé des évolutions RH sur nos métiers à savoir :
Dans cette rubrique on vous informe des évolutions du recrutement par filière, des modifications réglementaires si jamais elles existent. Quelles sont les méthodes de recrutement les plus efficaces ? Recrutement par annonce ? Recrutement par approches directes. Quel est le délai moyen d’un recrutement pour une entreprise ? IMÉO essaie de vous apporter une réponse à l’ensemble de ces questions
Un doute sur un candidat potentiel ou sur le potentiel évolutif d’un salarié ? IMÉO vous informe des dernières actualités qui relatives à l’évaluation des profils candidats. Une erreur de recrutement pouvant s’avérer très coûteuse, découvrez les dernières évolutions sur le métier de l’évaluation des candidats afin de recruter le profil correspondant parfaitement à vos besoins
L’Audit social couvre un large spectre de compétences. Cela passe par l’organisation, l’efficience du processus de recrutement à la réglementation. Découvrez les dernières actualités relatives à l’audit social. A quoi sert-il ? Comment le déployer efficacement ? Pourquoi est-il essentiel à la pérennité d’une entreprise ? On vous dit tout dans la rubrique Actualité de l’audit social
Comme dit précédemment la gestion du capital humain est en perpétuel évolution. Par conséquent, il est vital de s’adapter aux nouvelles pratiques RH si ces dernières peuvent participer à améliorer votre stratégie RH.
