Gonfler son CV est devenu une pratique courante pour tenter de parvenir à des postes élevés. Cette action n’est pourtant pas sans risques. Le gouvernement lui-même a décidé de mettre au point un système avancé pour authentifier de façon numérique les diplômes. Connaître véritablement les risques devrait décourager de nombreux candidats.
Gonfler son CV est devenu une pratique courante pour tenter de parvenir à des postes élevés. Cette action n’est pourtant pas sans risques. Le gouvernement lui-même a décidé de mettre au point un système avancé pour authentifier de façon numérique les diplômes. Connaître véritablement les risques devrait décourager de nombreux candidats.
En matière de fraude dans le monde du travail, il n’est pas rare de rencontrer des candidats qui prétendent avoir un diplôme précis. Légèrement exagéré, ce mensonge indique simplement qu’ils ont suivi la formation correspondante mais n’ont pas pu décrocher le fameux sésame. Si la supercherie est découverte pendant la période d’essai, l’entreprise pourra mettre fin au contrat pour incompétence. Par contre, elle est tenue de vérifier les diplômes donc si elle omet cette étape, elle ne pourra pas se retourner contre le candidat après la période d’essai. La recrudescence de phénomènes plus graves comme l’invention de faux diplômes avec des documents trafiqués devrait pousser les entreprises à être plus vigilantes. Si le prochain système d’authentification des diplômes pourra leur servir, la légèreté n’a plus sa place dans ce domaine.
Face à ce type de falsification de CV, la cour de Cassation a estimé dans de nombreuses affaires que le licenciement pour faute grave pouvait en effet être appliqué. Lorsque les compétences ou l’expérience annoncées en première instance n’illustrent pas la réalité, l’entreprise peut faire jouer cette jurisprudence. La personne employée suite à la falsification de son CV peut toutefois faire appel. Si elle possède malgré toutes les compétences pour le poste obtenu, elle peut être entendue par la Cour de Cassation. Par contre, rien n’indique que l’issue lui sera favorable.
Le futur système d’authentification des diplômes représente une véritable avancée. Cependant, en matière d’embauche, la sincérité est de mise. Mentir dès le début à son employeur n’est en aucun cas un moyen efficace d’avoir le poste de ses rêves. Si la jurisprudence permet certaines options, le licenciement n’est pas la seule issue à ce type de comportement. Les entreprises peuvent prendre une série de sanctions comme la rétrogradation de poste pour replacer le menteur. A un poste nettement inférieur, la personne employée suite à ses mensonges pourra se retrouver dans une voie de placard. L’autorisation de gonfler son CV en toute impunité n’est pas encore prête à être octroyée. Il est donc préférable de jouer la transparence.
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