En 2019, la quasi-totalité des entreprises simplifient le processus de recrutement en ayant recours à des logiciels. Menée à Harvard, l’étude In Hiring Algorithms Beat Instinct prouve en effet qu’un algorithme a 25 fois plus de chances qu’un humain de détecter un excellent salarié.
En 2019, la quasi-totalité des entreprises simplifient le processus de recrutement en ayant recours à des logiciels. Menée à Harvard, l’étude In Hiring Algorithms Beat Instinct prouve en effet qu’un algorithme a 25 fois plus de chances qu’un humain de détecter un excellent salarié. Pourquoi? Parce que contrairement à nous, il est objectif, infatigable et calibré pour isoler le profil qui correspond le mieux.
Pauline Lahary, fondatrice de Mycvfactory nous explique qu'après avoir sélectionné les candidatures sérieuses, l’Applicant Tracking System (ATS) les dirige vers la CVthèque du service RH adéquat. Selon sa programmation, l’ATS recherchera des mots-clés, un savoir-faire ou encore des qualifications. Incroyables dans leur perfectionnement, rien n'échappe aux programmes de 2019 qui évaluent le niveau de langage, la visibilité sur internet ou encore les scores TOEIC et TOEFL.
La centralisation des données permet désormais à vos employeurs de visualiser vos précédents emplois. Soyez précis dans les dates car les filtres sont étudiés pour écarter toute demande qui présenterait des incohérences.
N’oubliez pas que la technologie reste un outil. Certes, elle allège considérablement le travail d’un recruteur, mais in fine, c'est à lui que revient la décision finale et c'est heureux !
Présentez-vous de manière concise mais exacte. Préférez des expressions comme « sens du devoir, intégrité, discipline » au trop classique «motivé». Bien qu'ils paraissent insignifiants, mentionnez vos centres d'intérêts qui révèlent tant d'aspects de votre personnalité.
Une formulation active comme "Développer le portefeuille d'un client" ne véhicule pas la même impression que "développement du portefeuille..".
L’inexpérience peut-être un atout puisqu'elle apporte un regard neuf et constitue une occasion de former spécifiquement un employé. Tirer profit d’un "bug" professionnel est une preuve de remise en question et d’adaptabilité.
Veillez simplement à rester honnête et intègre en toutes circonstances.
Saviez-vous que les logiciels ne retranscrivent pas les pictogrammes, images et graphiques? N'oubliez pas non plus que les couleurs altèrent la qualité d'une image numérique.
En candidat bien informé, vous savez que le Time New Roman n’est pas toujours reconnu. Par mesure de sécurité, rédigez votre CV en police Verdana ou Arial.
Un dernier effort : convertissez le document .jpeg en .PDF, vous franchirez chaque filtre sans encombres.
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